老板无故开除员工的补偿标准是什么？

老板无故开除员工属于违法解除劳动合同的情形。下面来详细介绍一下相关补偿标准和法律依据。

首先是经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给你三个半月工资的经济补偿。若你工作了两年零七个月，就按三年算，公司要支付三个月工资的经济补偿。

由于老板是无故开除员工，属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果是违法解除，你能拿到的赔偿就是经济补偿的两倍。

若遇到老板无故开除的情况，员工可以先和老板协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。