没有签劳动合同自动离职有赔偿吗

在没有签订劳动合同的情况下自动离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一个重要概念，那就是未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职超过一个月了还没和你签合同，在这期间你是有权利要求单位支付双倍工资的。这里的双倍工资差额，通俗来讲，就是除了你正常工作应得的那份工资之外，单位还得再额外给你一份同样金额的工资。

关于自动离职，这一般是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。正常情况下，如果劳动者因为用人单位存在一些违法行为，比如未签劳动合同、未依法缴纳社保等原因而离职的，劳动者可以主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果自动离职是因为劳动者自身原因，没有合理合法的理由，并且给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求劳动者赔偿损失。所以，要是你是因为单位没签劳动合同而自动离职，你可以收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，去和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。