一般工伤骨折评不上等级的赔付金额是多少？

在工伤事故中，骨折但评不上伤残等级的情况也是比较常见的。遇到这种情况，劳动者依然可以获得相应的赔偿。接下来我们就详细说说这其中的赔付问题。

首先，我们要明确工伤赔偿的依据。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。即使骨折未达到伤残等级，劳动者也享有相应的权益。

下面，我们来看看具体的赔偿项目和计算方式。

第一个是医疗费。劳动者在治疗工伤期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为治疗工伤去看病、买药、住院等花的钱，只要是符合规定的，都能报销。比如你因为骨折去医院拍片子、拿药，这些费用在符合条件的情况下都可以得到赔付。

第二个是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你养伤不能工作的这段时间，公司还是要按照你原来的工资给你发钱。例如，你每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月公司依然要每月给你发5000元。

第三个是护理费。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就需要按照当地的标准支付护理费。比如在一些地方，护理费可能是按照每天一定的金额来计算。

最后一个是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着你在住院期间，每天可以得到一定的伙食补贴，如果需要到外地就医，还能报销交通和食宿费用。

总的来说，虽然骨折评不上等级，但劳动者在医疗费、停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费等方面都能得到相应的赔偿。具体的赔付金额要根据实际发生的费用和当地的标准来确定。如果遇到和单位在赔偿问题上有争议的情况，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。