劳动合同到期不续签是否要补偿员工？

劳动合同到期不续签是否要补偿员工，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者在本单位工作期间的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这里的第四十四条第一项指的就是劳动合同期满的情况。

也就是说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。例如，原本合同约定的工作环境良好，但续签时要把员工调到环境恶劣的岗位，员工不同意续签，此时用人单位就要支付补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提高了工资待遇，工作岗位等条件不变，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给予补偿。

总之，劳动合同到期不续签是否补偿员工，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化。劳动者可以根据自己的实际情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。