受伤未上报工伤该如何赔偿？

在工作中受伤后未及时上报工伤，仍有途径获得相应赔偿，但整个过程会相对复杂。我们先来了解一下相关的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，则是用人单位和工伤保险基金给予受伤劳动者的补偿，用来弥补他们因为工伤所遭受的损失。

从法律层面来看，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位没有按规定为员工申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇。

具体到赔偿方面，赔偿项目会根据工伤的严重程度有所不同。一般来说，比较常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。医疗费是指治疗工伤所花费的合理费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

在未上报工伤的情况下，劳动者要积极主动维护自己的权益。首先要收集能够证明自己是在工作中受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。然后按照规定的时间和程序去申请工伤认定。如果和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。

总之，即使受伤后未及时上报工伤，劳动者依然有权利获得应有的赔偿，但需要及时采取正确的措施，依照法律规定的程序来维护自己的合法权益。