辞职后发现过去一年未签合同该怎么赔偿？

首先，我们来了解一个重要的法律概念，叫做“双倍工资赔偿”。简单来说，就是当用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同的时候，劳动者可以要求单位支付双倍工资，也就是除了正常工资之外，再多拿一份工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在您这种辞职后发现过去一年未签合同的情况，您可以要求单位支付从入职第二个月开始到第十二个月的双倍工资差额。这里需要注意的是，双倍工资赔偿有一个仲裁时效的限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以您需要在知道未签合同权益受损后的一年内去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。

申请赔偿的具体流程，您可以先和单位进行协商，看是否能达成一致赔偿意见。如果协商不成，您可以准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。