伤残津贴是按本人实际工资还是缴费工资计算？

伤残津贴的计算涉及到本人实际工资和缴费工资这两个概念。首先解释一下，本人实际工资就是你在工作中实际拿到手的劳动报酬，而缴费工资是单位给你缴纳社会保险时所依据的工资数额，它可能和实际工资并不一样。

在我国，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准是以本人工资为基数计算。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，原则上伤残津贴是按照缴费工资来计算的。

不过，如果用人单位没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致缴费工资低于实际工资，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，那么该职工可以要求用人单位补足差额。这是因为用人单位有按照职工实际工资如实申报并足额缴纳工伤保险费的义务，若违反此义务，就要承担相应的责任。所以，如果遇到这种缴费工资和实际工资不符的情况，受伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。