没签书面合同被劝离职怎么争取赔偿？

首先，咱们来明确几个关键的法律概念。没签书面合同和被劝离职这两件事在法律上都有相应的规定。未签订书面劳动合同，指的是用人单位和劳动者之间没有按照法律要求签订一份正式的合同来明确双方的权利和义务。被劝离职则是用人单位通过劝说等方式，希望劳动者主动提出离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果您在公司工作超过一个月但还不满一年，而且没有签订书面合同，那么从第二个月开始，公司就需要给您双倍工资。举个例子，如果您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，除去第一个月，后面5个月公司都要付双倍工资，也就是再额外给您5×5000 = 25000元。

关于被劝离职，如果用人单位没有合法理由劝您离职，这可能构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种情况，您可以先和公司友好协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理的赔偿。如果协商不成，您可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。