公司破产时法人可以进行调岗吗？

在探讨公司破产时法人是否可以调岗这个问题前，我们需要先明确几个法律概念。公司法人在这里其实指的是代表公司行使职权的负责人，也就是法定代表人。调岗则是变更劳动合同的工作内容条款。

依据《中华人民共和国企业破产法》，当公司进入破产程序后，会由管理人接管公司财产和营业事务。管理人的职责是公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序。所以在这种情况下，法定代表人已不能像正常经营时那样随意行使公司管理权力，调岗的决策权限在管理人手中，而不是法定代表人。

再从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，即便是管理人有调岗的需求，也不能单方面强制员工调岗。必须和员工协商并达成一致意见，同时要采用书面形式来确定调岗事宜。如果员工不同意调岗，管理人不能随意强行调岗。否则，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若因此产生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司破产时，法定代表人一般无权调岗，即便由管理人进行调岗，也需要遵循法律规定与员工协商一致。