公司破产重组后工人该怎么办？

当公司进入破产重组程序后，工人的权益保障是有一系列法律规定的。首先，要了解破产重组的概念。破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组，通过一定的法律程序，调整企业的债务、经营等状况，使企业有可能摆脱困境，继续经营。

对于工人工资方面，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人的工资是有优先受偿权的，在公司破产财产分配时会优先保障。

在社保问题上，同样依据上述法律条文，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在优先清偿范围内。公司应该在破产重组过程中，按照规定为职工补缴所欠的社保费用。

关于后续工作安排，如果公司破产重组成功，继续经营，那么工人有可能继续在公司工作，公司会根据新的经营计划和岗位需求进行人员调整和安排。如果公司最终还是无法摆脱困境而破产清算，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工人在公司破产重组过程中，要密切关注公司的动态，及时了解自己的权益情况。如果遇到权益受损的情况，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。