公司破产时如何赔偿员工工资和社保？

当公司破产时，赔偿员工工资和社保是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。破产，简单来说，就是公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序来处理公司的资产和债务。而工资，是员工为公司付出劳动后应得的报酬；社保，则是国家为保障员工权益而要求公司为员工缴纳的保险费用。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和社保在破产财产分配中处于优先地位。

具体的赔偿流程如下：第一步，公司需要向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，对公司的资产和负债进行全面清查。第二步，管理人会调查员工的工资和社保情况，包括员工的工作年限、工资标准、社保缴纳记录等。第三步，在破产财产变价方案经过债权人会议通过或者人民法院裁定后，管理人会按照法律规定的清偿顺序，从破产财产中支付员工的工资和社保费用。

对于工资的赔偿，一般会按照员工在破产受理前的应得工资进行支付。如果有拖欠的加班工资、奖金等，也会一并计算在内。而社保费用，会补缴到破产受理当月。如果公司没有按照规定为员工足额缴纳社保，员工可以要求管理人在破产财产中优先补缴。此外，如果员工因为公司破产而失业，还可以根据《失业保险条例》等规定，申请领取失业保险金。总之，在公司破产过程中，员工的工资和社保权益是受到法律保护的。