question-icon 公司破产时如何赔偿员工工资和社保?

我所在的公司经营不善要破产了,我很担心自己的工资和社保问题。不知道公司破产后会怎么赔偿我们员工的工资和社保,也不清楚自己能得到怎样的保障,希望了解一下具体的赔偿流程和方式。
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  • #破产赔偿
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当公司破产时,赔偿员工工资和社保是有明确法律规定和流程的。首先,我们来了解几个关键的法律概念。破产,简单来说,就是公司因经营不善等原因,无法偿还到期债务,通过法律程序来处理公司的资产和债务。而工资,是员工为公司付出劳动后应得的报酬;社保,则是国家为保障员工权益而要求公司为员工缴纳的保险费用。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。也就是说,员工的工资和社保在破产财产分配中处于优先地位。 具体的赔偿流程如下:第一步,公司需要向法院申请破产,法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料,对公司的资产和负债进行全面清查。第二步,管理人会调查员工的工资和社保情况,包括员工的工作年限、工资标准、社保缴纳记录等。第三步,在破产财产变价方案经过债权人会议通过或者人民法院裁定后,管理人会按照法律规定的清偿顺序,从破产财产中支付员工的工资和社保费用。 对于工资的赔偿,一般会按照员工在破产受理前的应得工资进行支付。如果有拖欠的加班工资、奖金等,也会一并计算在内。而社保费用,会补缴到破产受理当月。如果公司没有按照规定为员工足额缴纳社保,员工可以要求管理人在破产财产中优先补缴。此外,如果员工因为公司破产而失业,还可以根据《失业保险条例》等规定,申请领取失业保险金。总之,在公司破产过程中,员工的工资和社保权益是受到法律保护的。

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