公司破产时如何减员工工资？

在公司破产的情况下，减员工工资并非公司可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业进入破产程序后，需要依法成立清算组，对企业的资产、负债等进行全面清算。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权类别。这意味着，在企业破产财产的分配顺序上，员工工资要优先于普通债权得到清偿。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司要降低员工工资，这属于变更劳动合同的内容。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定降低员工工资，必须与员工进行沟通和协商，并且达成一致意见后，以书面协议的形式确定下来。

另外，如果公司未经员工同意擅自降低工资，员工有权采取法律手段维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司破产时减员工工资需要遵循严格的法律程序，既要考虑到破产法中关于债权清偿的规定，也要遵守劳动法和劳动合同法中关于变更劳动合同的要求。员工在面对公司不合理减薪时，要及时运用法律武器保护自己的合法权益。