劳动合同到期自愿辞职是否有赔偿？

在探讨劳动合同到期自愿辞职是否有赔偿这个问题前，我们先明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，就会面临合同是否续签的情况。

一般来说，如果是劳动者在劳动合同到期后自愿辞职，也就是主动表明不想再与用人单位续签合同，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非因自身意愿的情况下失去工作时，能有一定的经济缓冲。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动自愿不续签劳动合同的情况。该法条列举了如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（即无过失性辞退）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等情形下，用人单位需要支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，比如降低工资、减少福利等，而劳动者不同意续订的，这种情况下虽然是劳动者表现出“自愿不续签”，但实际上是用人单位的原因导致的，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。