缓刑期间能保住工作吗？

缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来讲，就是先给罪犯定了罪、判了刑，但先不实际执行，而是设置一个考验期，如果在考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

关于缓刑期间是否可以保住工作，这要分不同情况来看。

如果是在国家机关或事业单位工作，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，在国家机关或事业单位，除了过失犯罪且符合特定条件可能不开除外，大多数情况下被宣告缓刑是会被开除的。

要是在企业等非公有制单位工作，这主要看用人单位的态度和其内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，这意味着企业有自主决定权，它可以选择解除劳动合同，也可以选择继续留用员工。如果企业的规章制度明确规定，员工被判处刑罚包括缓刑的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么企业就有可能依据此规定解除与员工的劳动合同。不过，如果企业觉得员工平时工作表现良好，缓刑对工作影响不大，也可以选择继续留用员工。

综上所述，在国家机关和事业单位工作，缓刑保住工作的难度较大；在企业等非公有制单位工作，存在保住工作的可能性，但最终结果取决于用人单位的决策。