受单位欺负主动辞职有什么赔偿？

当员工受到单位欺负而主动辞职时，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说，如果单位欺负你的行为符合上述法律规定的情形，比如克扣你的工资、不提供必要的劳动保护等，你主动辞职后就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果单位欺负你的行为并不符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，比如只是同事之间的小摩擦或者一些轻微的不恰当对待，那么主动辞职可能无法获得经济补偿。