辞职工资减半合法吗？

一般情况下，辞职工资减半是不合法的。

劳动者依法辞职时，比如按照规定提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，并且在工作期间正常履行了工作职责，那么用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和双方约定的工资标准支付足额工资。这是基于《劳动合同法》对劳动者合法权益的保护，劳动者有依法解除劳动合同的权利，雇主不能随意降低工资。

不过，存在一种特殊情况。如果劳动者因为自身的过错给单位造成了经济损失，并且单位能够拿出充分的证据证明损失与劳动者的行为有直接关系，根据法律规定可以从工资里扣除一部分作为赔偿。但扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准，而且扣除的这部分也不能超过劳动者当月工资的一定比例。

总之，在正常辞职且无过错的情况下，用人单位不能无故减半支付工资，若遇到这种不合理情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。