哺乳期主动辞职有赔偿吗，合法吗？

首先，从合法性上来说，哺乳期主动辞职是合法的。劳动者享有自主择业的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定程序提出辞职，哺乳期女性主动辞职是被法律所允许的。

然后，关于赔偿问题。一般情况下，哺乳期主动辞职是没有赔偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而主动辞职通常不属于用人单位过错导致的情形。

但是，如果用人单位存在一些违法行为，比如强迫劳动者辞职、拖欠工资等，即使是劳动者主动提出辞职，也有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，哺乳期女性主动辞职是否能获得赔偿，关键在于辞职的原因是否与用人单位的违法行为相关。