拖欠工资造成损失该怎么赔偿？

在遇到用人单位拖欠工资并造成损失的情况时，我们首先要了解一些基本的法律概念。拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间和金额支付工资。而赔偿损失呢，就是要让受到损害的劳动者得到应有的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条明确规定了，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，若逾期不支付，就要加付赔偿金。

对于因为拖欠工资造成的其他损失，虽然法律没有明确统一的赔偿标准，但在实际中，如果劳动者能够证明这些损失是由用人单位拖欠工资直接导致的，比如因为无法按时还款产生的逾期费用、耽误就医治疗产生的额外费用等，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位进行赔偿。

在要求赔偿时，劳动者需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、逾期费用的账单、医院的缴费凭证等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己因为拖欠工资遭受了损失。然后可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和加付赔偿金。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。