劳动者受雇佣时能否要求不解雇？

在探讨劳动者受雇佣时能否要求不解雇这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，明确双方权利和义务，由劳动者一方提供劳动，用人单位另一方支付报酬的社会关系。而解雇，通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

从法律层面来看，劳动者在受雇佣时是不能绝对要求用人单位不解雇的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这意味着，当劳动者出现上述法定情形时，用人单位有权解除劳动合同，即便劳动者提出不解雇的要求，也不会得到法律支持。

不过，法律也赋予了劳动者一定的权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊时期劳动者的保护。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在受雇佣时不能一概要求不解雇，但在符合法律规定的情况下，其权益是受到保护的。