微信性骚扰被开除有补偿吗？

在探讨微信性骚扰被开除是否有补偿这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，我们要明确什么是性骚扰。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫对方配合，使对方感到不悦的行为。在微信上进行性骚扰，比如发送具有性暗示的文字、图片等，都属于性骚扰的范畴。

接下来，我们看看用人单位的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果用人单位有明确的规章制度，将性骚扰行为列为严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示过的，那么用人单位以微信性骚扰为由开除员工，是有法律依据的。

如果员工的微信性骚扰行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么员工是无法获得经济补偿的。因为经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同的某些特定情形下给予劳动者的一种补偿，而第三十九条规定的情形属于劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么用人单位以微信性骚扰为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，员工是可以获得相应赔偿的。

总之，微信性骚扰被开除是否有补偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及员工的行为是否构成严重违反规章制度。员工在遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可以寻求专业法律帮助。