申诉工资对公司会造成影响吗？

申诉工资对公司是否会造成影响，需要分情况来看。首先来解释一下申诉工资，简单说就是员工认为自己的工资发放不符合规定或者与约定不符，向有关方面提出重新核算工资的请求。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。如果员工申诉工资是因为公司确实存在克扣、拖欠工资等违法行为，那么公司可能会面临一系列不利影响。一方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，这种情况还可能影响公司的声誉，让潜在的求职者对公司产生负面印象，不利于公司吸引人才。

如果员工申诉工资没有事实依据，公司不存在工资发放违法违规的情况，那么通常不会对公司造成实质性的重大影响。不过，处理申诉的过程可能会耗费公司一定的人力和时间成本。

总的来说，员工依法维护自身工资权益的申诉行为，若公司确实存在问题，必然会带来一些不利后果；若公司无过错，影响相对有限。