工资不合理该去哪里投诉？

当你遇到工资不合理的情况，有多个途径可以进行投诉。首先，我们来了解一下工资不合理在法律上的定义。工资不合理通常是指用人单位支付的工资低于当地最低工资标准、未按照劳动合同约定支付工资、加班工资计算错误等情况。这些行为违反了我国的劳动法律法规。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到工资不合理的情况，你可以向以下几个部门投诉：第一个是劳动监察大队。这是劳动行政部门的下属机构，专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

第二个是当地的人力资源和社会保障局。你可以通过线上或者线下的方式向其反映工资不合理的问题。线上可以登录当地人社局的官方网站，在相关板块进行投诉举报；线下可以前往人社局的劳动保障服务窗口进行咨询和投诉。人社局会根据具体情况进行调解或者作出相应的处理决定。

此外，还可以向工会组织求助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工的合法权益。