工资低于最低工资该怎么举报？

当遇到工资低于最低工资标准的情况时，劳动者是有权利维护自身合法权益的，以下为您介绍举报的相关内容。

首先，需要了解最低工资标准的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反该规定，劳动者可以采取举报等措施维权。

举报的途径主要有以下几种：一是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。劳动者可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到当地劳动保障监察机构办公地点进行投诉举报。在举报时，要提供一些基本信息，比如自己的姓名、联系方式、工作单位、工作岗位、工作时间，以及工资发放情况等，最好能提供相关的证据，像工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，这样能让监察机构更好地了解情况，进行调查处理。

二是可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则进行裁决。

三是向工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映情况，工会会根据具体情况，为劳动者提供帮助和支持，比如与用人单位进行协商沟通，推动问题的解决。

在举报过程中，劳动者要注意合法、合理地表达诉求，积极配合相关部门的调查工作。同时，要保存好相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。