工作时间突发疾病住院后死亡怎么赔偿？

在工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿问题，关键在于判断是否能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。也就是说，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，就可以按照工伤来处理。

一旦认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果不符合上述视同工伤的情形，即不是在48小时之内经抢救无效死亡，那么就不能认定为工伤，可能无法获得工伤保险赔偿。不过，职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关的医疗费用。此外，用人单位也可能会基于人道主义给予一定的补偿，但这并非法定义务。