question-icon 人社局对滞纳金有哪些最新规定?

我在处理社保缴费相关事宜时,听说会涉及滞纳金。我不太清楚现在人社局对于滞纳金是怎么规定的,比如在什么情况下会收取滞纳金,滞纳金的计算方式是怎样的,有没有减免政策等,希望能了解这方面的最新规定。
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  • #社保滞纳金
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人社局所涉及的滞纳金,通常与社会保险费的缴纳相关。下面为您详细介绍相关规定。 首先,明确一下滞纳金的概念。简单来说,滞纳金就是用人单位或者个人没有按照规定的时间缴纳社保费用,超出期限后需要额外缴纳的一笔费用,这是对未按时缴费行为的一种约束。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 举个例子来帮助理解滞纳金的计算方式。假如某企业在2024年1月1日应缴纳社保费用10000元,但一直未缴纳。从2024年1月2日开始计算滞纳金,到2024年1月31日,一共欠缴30天,那么滞纳金的金额就是10000×0.0005×30 = 150元。 关于滞纳金的减免,一般来说,企业因不可抗力等法定事由导致无法按时缴纳社保费的,在提供相关证明材料并经过批准后,可能会有一定的减免政策。不过各地的具体操作和规定可能会有所不同。 如果用人单位未按时缴纳社保费,人社局通常会先责令其限期缴纳或者补足。若用人单位在限期内完成补缴,只需缴纳相应的滞纳金。若逾期仍不缴纳,人社局将按照规定进行罚款等进一步的处罚措施。 个人缴纳社保时,也需要按时足额缴纳费用,否则同样可能会产生滞纳金。不同地区的社保征收机构可能在具体执行上会有细微差异,建议及时关注当地人社局的最新政策和规定。

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