美团骑手性骚扰是否可以开除？

从法律层面来看，美团如果遇到骑手存在性骚扰行为，是有可能将其开除的，但这需要遵循一定的法律规则和程序。

首先，我们要明确“性骚扰”的概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性暗示、性挑逗等具有性意味的冒犯行为。对于美团骑手而言，如果其实施了这样的行为，就属于严重违反道德和职业规范的举动。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来讲，其中第三十九条明确指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以，美团若要开除该骑手，前提是单位有明确且合法的规章制度，该制度中要清晰规定骑手性骚扰属于严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定，还向骑手们进行了公示或告知。

此外，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权、身体权等权利。骑手的性骚扰行为如果侵犯了他人的这些权利，受害人有权依法请求其承担民事责任。而美团作为平台，有义务保障用户的合法权益，若不及时处理此类问题，可能会面临一定的法律风险。

所以，当美团有证据证明骑手存在性骚扰行为，并且符合单位规章制度规定的开除条件时，是可以开除该骑手的。不过，整个处理过程要严格依据法律规定和单位制度进行，以避免引发不必要的法律纠纷。