劳动者在试用期有签订劳动合同的必要吗？

在劳动法律关系中，劳动者在试用期签订劳动合同是非常有必要的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件，而劳动者也可以观察用人单位的工作环境、氛围等是否适合自己。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十九条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，试用期也不例外。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障自己的合法权益。比如，明确工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要内容，避免用人单位随意变更。同时，如果在试用期内发生劳动纠纷，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要证据。

如果用人单位以试用期为由，拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，为了自身权益着想，劳动者在试用期一定要积极要求与用人单位签订劳动合同。