2024年工作时猝死怎么赔偿？
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工作时猝死通常会涉及到工伤认定与赔偿等问题。下面为你详细介绍相关法律规定与赔偿事宜。 首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果是在工作时猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡的，会被认定为工伤。这是获得赔偿的重要前提。比如，张三在工作岗位上突然晕倒，经医院全力抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。 认定为工伤后，赔偿的项目与标准如下： 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，像火化费、骨灰盒费用等。 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，李四生前月工资是8000元，他的配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。这部分赔偿是为了保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活。 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，按照国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据计算得出相应金额。这笔补助金是对死者家属的一次性经济补偿。 赔偿的流程通常如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定的决定后，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。总之，工作时猝死的赔偿有明确的法律规定和流程，家属要及时维护自身的合法权益。
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