劳务派遣公司注册资金可以找人代替出资吗？

在探讨劳务派遣公司注册资金能否找人代替这个问题前，我们先明确相关法律概念。注册资金也就是注册资本，它是公司在登记机关登记的全体股东认缴的出资额，是公司开展经营活动的物质基础，也是公司对外承担债务的保障。

对于劳务派遣公司，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。同时，《劳务派遣行政许可实施办法》也对劳务派遣公司的设立条件做了类似规定，强调了注册资本的要求。

从法律规定来看，并没有绝对禁止找人代替出资。但是，找人代替出资在法律上一般会被认定为代持股行为。代持股是指实际出资人（隐名股东）与名义出资人（显名股东）约定，由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东。

不过，代持股存在诸多风险。一方面，对于实际出资人来说，如果名义股东不诚信，可能会擅自处置股权，或者不按照约定向实际出资人分配公司收益。另一方面，对于名义股东来说，可能要对外承担股东的责任。如果公司出现债务等问题，债权人可能会要求名义股东承担责任，而名义股东事后再向实际出资人追偿可能会面临困难。

此外，在申请劳务派遣行政许可时，监管部门会对公司的注册资本等情况进行审核。如果发现代持股行为存在虚假出资、抽逃出资等违法违规情况，公司可能无法获得行政许可，甚至会面临行政处罚。所以，虽然法律没有完全禁止找人代替出资，但这种做法存在较大的法律风险和不确定性。在实际操作中，建议严格按照法律规定和监管要求，以合法、合规的方式确定公司的注册资本。