给别人打工因病死亡能赔偿多少钱？

在给别人打工期间因病死亡的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。这种情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤的情形，也就是并非在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡的，那么通常不能认定为工伤。不过，员工与用人单位若存在劳动关系，用人单位应当按照相关规定给予一定的非因工死亡待遇。以一些地方为例，可能会支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体的标准由各省、自治区、直辖市规定，不同地区差异较大。比如有的地区丧葬补助费可能是几个月的企业职工平均工资等。

所以，因病死亡能获得的赔偿金额，要先确定是否属于视同工伤情形，若属于则按工伤标准赔偿；若不属于，则按当地非因工死亡待遇标准来确定。并且，不同地区的经济发展水平和政策规定不同，赔偿金额也会有所不同。