公司倒闭后受过工伤该怎么赔偿？

在公司倒闭的情况下，员工受过工伤的赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工伤赔偿作为职工的伤残补助等费用，是优先于普通债权得到清偿的。

对于已经参加工伤保险的员工，根据《工伤保险条例》，大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。当公司倒闭时，如果工伤保险基金已经核定了应支付的赔偿金额，员工可以按照正常程序从工伤保险基金领取。

而对于应当由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果公司进入破产程序，员工的这些权益可以通过申报债权的方式来主张。员工需要及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。

破产管理人会对员工申报的债权进行审核和确认。如果员工对审核结果有异议，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在公司财产分配时，工伤赔偿债权会按照法律规定的顺序得到清偿。

此外，如果公司没有为员工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。在公司倒闭的情况下，员工同样需要通过申报债权等方式来争取自己的合法权益。但需要注意的是，如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全部的赔偿金额。

总之，在公司倒闭的情况下，受过工伤的员工要及时关注公司的破产进程，积极申报工伤赔偿债权，通过合法途径维护自己的权益。如果对工伤赔偿的具体流程和金额有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业的律师。