工伤辞职赔偿几个月？

工伤辞职赔偿的月份并不是一个固定的数值，它和多个因素有关，尤其是工伤的等级。下面为你详细介绍一下相关情况。

首先，要确定工伤赔偿的具体内容。在工伤辞职的情况下，主要涉及的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗康复等。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

而赔偿的月份，主要依据工伤职工的伤残等级来确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿月数标准。例如，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是36个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资。

对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是16个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是8个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所以，你需要先确定自己的工伤等级，然后查询你所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，才能准确知道工伤辞职赔偿的月数。如果自己难以确定，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。