工伤辞职可以得到哪些赔偿金额？

在工伤职工辞职时，通常可以获得以下几类赔偿金额。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，依据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出等费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业上存在一定困难而给予的补偿。这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般来说，不同的伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，在此期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 总之，工伤辞职后能获得的赔偿金额需要根据具体的伤残等级、当地规定以及本人工资等多方面因素来确定。