工伤2年后辞职是否有赔偿？

工伤2年后辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤赔偿中的重要组成部分。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除或终止劳动关系后，为其后续可能发生的医疗费用提供的一种补偿；一次性伤残就业补助金则是为了弥补工伤职工因伤残导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临的困难而给予的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果你的工伤已经被认定，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级（五级至十级），那么即使工伤过去2年了，你辞职时依然可以要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，需要注意的是，各地对于申请这些赔偿的时间限制和具体流程可能会有所不同。有些地方可能会规定在一定期限内申请，所以建议你及时向当地的社保部门或者劳动保障行政部门咨询了解当地的具体政策和要求，准备好相关的材料，按照规定的程序去申请赔偿。

但如果你的工伤没有被认定，或者没有进行劳动能力鉴定确定伤残等级，那么可能无法获得上述赔偿。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，只有被认定为工伤，并且根据伤残情况确定了相应的等级，才能按照规定享受对应的赔偿待遇。所以，如果还没有完成这些步骤，你应该尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定。