工地上受伤该怎么赔偿呢？

在工地上受伤后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要确定是否属于工伤。一般来说，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，赔偿分为两种情况：

一是有缴纳工伤社保的情况。此时，由工伤保险基金支付相关费用。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资等。若被认定为残疾，还需额外支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等款项。工伤保险基金按照相关规定和标准进行赔付。

二是单位没有给工人缴纳工伤社保的情况。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由单位来承担赔偿责任。

另外，如果无法认定为工伤，比如劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等情况，那么可以根据双方的过错程度，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。