人为责任工伤怎么赔偿？

在我国，当发生人为责任导致的工伤时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，不管工伤是否是由人为责任导致的，只要符合工伤认定的条件，受伤职工都有权享受工伤赔偿。一般来说，认定为工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

对于赔偿的责任主体，主要是用人单位。用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

而对于造成工伤的责任人，如果其存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以根据内部规章制度向其进行追偿。但这属于用人单位与责任人之间的内部问题，不影响受伤职工依法获得工伤赔偿。另外，如果涉及第三人侵权导致工伤的情况，例如在工作中被第三人故意或过失伤害，受伤职工既可以向工伤保险基金主张工伤赔偿，也可以向第三人主张侵权赔偿。不过，医疗费用不能重复获得赔偿。