被企业辞退的补偿标准是什么？

被企业辞退的补偿标准需要根据不同的情形来确定。下面为您详细介绍。

第一种情况是企业合法辞退员工且无需支付补偿。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同，并且不用向员工支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，无故旷工很多天，企业因此辞退该员工，就无需支付补偿。

第二种情况是企业合法辞退员工但需要支付经济补偿。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在企业工作了3年零4个月，企业因客观情况变化辞退该员工，那么企业应支付3.5个月工资作为经济补偿。

第三种情况是企业违法辞退员工，需要支付赔偿金。如果企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，企业违法辞退员工时，要支付给员工双倍的经济补偿。例如，企业没有任何合理理由就辞退员工，员工不要求继续履行合同，企业就需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。