拖欠工资的赔偿标准是什么？

首先，我们要明确“拖欠工资”这个概念。简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内向劳动者支付工资。正常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于拖欠工资的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。要是用人单位在规定期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这也进一步强调了用人单位拖欠工资需要承担的赔偿责任。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。