工人在宿舍得疾病死亡的赔偿标准是怎样的？

在探讨工人在宿舍得疾病死亡的赔偿标准问题时，我们需要先明确这种情况是否能认定为工伤。因为赔偿与否以及赔偿标准，很大程度上取决于是否构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工人在宿舍得疾病死亡，通常宿舍不属于工作时间和工作岗位的范畴，所以一般情况下很难认定为工伤。

不过也存在特殊情况，如果有证据能够证明工人是因为工作原因导致过度劳累等，进而在宿舍突发疾病死亡，并且和工作有直接关联，那么经过相关认定程序，也有可能被认定为工伤。

假如被认定为工伤，其近亲属可按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定为工伤，从法律层面来说，用人单位可能无需承担赔偿责任。但从人道主义角度出发，用人单位可以给予适当的补偿。补偿的具体金额，通常由双方协商确定，可考虑死者家庭的经济状况、用人单位的承受能力等因素。