question-icon 职工辞退的补偿标准是怎样的?

我被公司辞退了,心里很着急,也不知道公司该给我多少补偿。想了解下职工被辞退时,补偿标准到底是怎么规定的,是按什么来计算补偿金额的呢?希望能有专业的解答让我心里有个底。
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  • #辞退补偿
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职工辞退补偿问题涉及到多种情况,下面为您详细介绍。首先我们要明白经济补偿的概念,它是在用人单位与劳动者解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿,目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者在单位工作了2年3个月,正常情况下经济补偿是2.5个月工资;要是单位违法辞退,那就要支付5个月工资作为赔偿金。 这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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