被公司解雇的赔偿标准是什么？

在法律上，被公司解雇的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种情况。

合法解除的情况一般包括员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。

而违法解除是指公司没有合法理由就解雇员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当你遇到被公司解雇的情况时，要先判断公司的解雇行为是否合法，再根据法律规定来确定赔偿标准。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。