没有工伤鉴定该如何进行赔偿？

在没有进行工伤鉴定的情况下谈赔偿问题，我们需要先了解一些基本概念。工伤鉴定，就是确定职工受伤或者患病是不是工伤，以及工伤的严重程度。它对于后续的赔偿起着关键作用。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是没有做工伤鉴定，其实也并非完全不能获得赔偿。如果用人单位承认是工伤，并且愿意协商赔偿，那么双方可以根据实际的损失，比如医疗费、误工费等进行协商。医疗费就是受伤后去医院看病、治疗所花费的费用；误工费则是因为受伤不能工作而少赚的钱。

然而，如果用人单位不承认是工伤，或者双方就赔偿问题无法达成一致，那么就需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定一般由用人单位提出申请，如果用人单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后按照相应的标准进行赔偿。

所以，没有工伤鉴定时，如果能和单位协商好，可以直接获得赔偿；协商不成，就需要按照法律规定的程序，先进行工伤认定和鉴定，再依据结果来确定赔偿数额。