早上迟到，可以用晚上加班代替吗？

在法律层面，早上迟到能否用晚上加班来代替，需要分情况来看。

首先，我们来明确几个法律概念。正常工作时间是指劳动者按照劳动合同约定，在一天或一周内应当工作的时长。加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果用人单位和劳动者双方协商一致，同意用晚上加班来弥补早上迟到的时间，并且不违反法律法规关于加班时间和加班费的规定，那么这种做法在一定程度上是可行的。比如，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果双方达成一致，且加班时间在法律允许的范围内，这种替代方式是可以的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者用晚上加班来代替早上迟到，这是不合法的。劳动者有自主支配自己休息时间的权利，用人单位不能单方面剥夺。同时，即使是加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果劳动者迟到违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据合法有效的规章制度进行处理，但不能以违法的方式强迫劳动者加班来弥补迟到。总之，用晚上加班代替早上迟到需要遵循双方自愿、合法合规的原则。