未辞职的情况下公司是否有赔偿？

在未辞职的情况下，公司是否需要给予赔偿，需要根据具体情形来判断。下面为你详细介绍几种常见的可能获得赔偿的情况及相关法律依据。

首先是公司违法解除劳动合同。即便员工未主动辞职，公司也不能随意解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由就通知员工不用来上班了，这就属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在重大安全隐患，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。同时，依据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者是公司未及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资、加班费等劳动报酬，员工也可以解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。因为社会保险是劳动者的一项重要权益，公司有义务为员工依法缴纳。

总之，在未辞职的情况下，如果公司存在上述违法情形，员工是有可能获得赔偿的。员工可以先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。