综合工时制周末加班是几倍工资？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

对于综合工时制下周末加班工资的计算，不能简单地以周末来判断。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

具体来说，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。也就是说，在综合工时制里，主要看整个计算周期内的工作时间是否超过法定标准，而不是单纯看是否在周末加班。

不过，有一个特殊情况，如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的，无论是否在综合计算周期内，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，在国庆节、春节等法定节假日安排加班，就必须支付3倍工资。