公司强制解除劳动关系赔偿怎么计算？

在劳动关系中，公司强制解除劳动关系的赔偿计算是一个较为复杂但重要的问题。首先，我们需要明确公司强制解除劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果是违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司给予相应的赔偿。

合法解除劳动关系一般是指符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司无需向劳动者支付赔偿。但如果公司没有合理的理由，随意强制解除与劳动者的劳动关系，就属于违法解除。

当公司违法解除劳动关系时，赔偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。具体来说，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而在公司违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，由于公司是违法解除，劳动者可以获得的赔偿就是15000×2 = 30000元。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当遇到公司强制解除劳动关系的情况时，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定来计算赔偿数额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。