工资和基本工资的概念是什么，年终奖提成是否属于工资？

工资和基本工资是两个不同但又相互关联的概念。下面我们来详细了解一下，并分析年终奖和提成是否属于工资。

首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位给劳动者的钱。工资的构成比较广泛，涵盖了多种形式的劳动收入。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

而基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，相对比较固定。一般来说，基本工资是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等其他收入。

接下来分析年终奖和提成是否属于工资。年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一次性奖励。从法律角度看，年终奖属于奖金的范畴，而奖金是工资总额的组成部分之一。所以，年终奖属于工资。

提成则是用人单位根据劳动者的工作业绩，按照一定比例支付给劳动者的额外报酬。它通常与劳动者的销售业绩、业务量等挂钩。提成也是劳动者通过劳动获得的收入，属于工资总额中计件工资或者奖金的形式，因此提成也属于工资。

综上所述，年终奖和提成在法律上都属于工资的范畴。了解这些概念和规定，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，在遇到工资纠纷等问题时，能够依据法律规定来主张自己的权利。