女性遭遇不给公平待遇应该找哪些部门？

当女性遭遇不公平待遇时，可根据具体情况向多个部门寻求帮助。

首先，如果是在职场中遇到性别歧视、工资待遇不平等、晋升机会不均等问题，劳动监察部门是一个重要的求助渠道。劳动监察部门主要负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。若女性在就业中遇到违反此规定的情况，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

其次，妇女联合会也是一个可以依靠的组织。妇联的职责是维护妇女儿童的合法权益，促进男女平等。他们有专业的人员和渠道来处理女性遇到的各种问题。当女性遭遇不公平待遇时，可以向当地的妇联组织反映情况，妇联会根据具体情况提供相应的帮助，比如提供法律咨询、进行调解等。

另外，如果涉及到劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。女性可以在规定的时效内，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

如果通过仲裁仍无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。