老是搞性别歧视是否犯法犯罪？

性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或限制，其目的或效果为取消或损害对在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他领域中的人权和基本自由的承认、享有或行使。简单来说，就是因为一个人的性别而对其不公平对待。

从法律层面来看，性别歧视在我国涉及多个法律条文来保障平等权利，避免性别歧视。《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等；第四十八条明确指出，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国妇女权益保障法》更是全面详细地对妇女权益进行保护，防止性别歧视。该法规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益等。

一般情况下，单纯的性别歧视属于违法行为，但并不一定构成犯罪。比如在职场中，如果用人单位因为性别原因拒绝录用或者晋升员工，这就违反了《劳动法》等相关法律，受到歧视的一方可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，如果性别歧视行为伴随着暴力、侮辱等情节，达到了一定的严重程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成侮辱罪、诽谤罪等犯罪行为。 总之，老是搞性别歧视的行为是违反我国法律规定的，受害者可以依据不同的情况，通过合法途径来维护自身权益。