性别歧视是否犯法？

性别歧视指的是基于性别的不公平对待，简单来说，就是因为一个人的男性或者女性身份，而在某些方面给予不公正的待遇。

在我国，性别歧视的行为是可能违法的。《中华人民共和国宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

《中华人民共和国劳动法》第十三条也明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着在就业领域，如果存在性别歧视，比如拒绝录用某一性别的求职者，或者为某一性别设置更高的录用门槛等行为，是违反劳动法的。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对保障妇女的合法权益，消除性别歧视作出了详细规定。该法从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面保障妇女不受歧视。如果实施性别歧视行为，侵犯了他人合法权益，受害者可以依法要求侵权人承担民事责任；如果相关单位实施性别歧视行为，还可能会受到行政处罚。